Se les dio cuatro evaluaciones que midieron su estilo de comportamiento y actitudes, su conocimiento de las reglas de seguridad, así como sus habilidades de razonamiento pictóricas y mecánicas. Curiosamente, el estudio muestra las únicas diferencias significativas entre los dos grupos de trabajadores (heridos vs. no lesionado) fueron en sus estilos de comportamiento y actitudes /valores. La investigación confirma que cuando las empresas implementan un sistema de selección de evaluación previa a la contratación, cuatro cosas sucedan.
Estas empresas: reducir los accidentes Reducir las reclamaciones de compensación de trabajadores reducir la rotación Reducir mantenimiento costs.G & P Trucking en Gaston, Carolina del Sur, ha estado evaluando el comportamiento de todos los solicitantes de controladores durante siete años. G & P Presidente, Clifton Parker dice, estamos haciendo un mejor trabajo durante el proceso de contratación. Las pruebas de comportamiento nos ha dado una visión sobre los solicitantes verdaderas creencias y acciones en lugar de encontrar más tarde. La conclusión es que nos ha ayudado sentido cost.
Common menor accidente nos dice que los conductores de camiones que son naturalmente cuidadoso y cauteloso van a causar menos accidentes que los que son propensos a experimentar la ira de carretera. Así, las empresas de transporte por carretera sería conveniente contratar a los conductores con una mecha larga, las personas que son lentos para anger.The conductores más seguros son los que son constante y prudente por naturaleza, y los que realmente puso otros bien estar por encima de los suyos.
La investigación encontró BVRA trabajadores con los mejores registros de seguridad son los que son altos en los estilos de comportamiento S y C y baja en el factor D. Ellos también son altos en el valor social. Déjame explain.In 1928, el psicólogo de Harvard William Moulton Marston definió los cuatro estilos de comportamiento (DISC) que todos tenemos en mayo