El candidato es un estado de ánimo poco nervioso cuando entra en la sala de entrevistas. Su equilibrio emocional se ha molestado un poco, por la conciencia que está apareciendo ante extraños absolutos, que tal vez, no sea tan amable en su evaluación de su personalidad. Por lo tanto la junta entrevista trata de hacer que el candidato se sienta como en su casa antes de poner preguntas sobre él para descubrir el valor real del candidato para el trabajo en particular para la que está siendo entrevistado.
Para la eliminación de la tensión emocional del candidato, el miembro de la junta dio lectura a la "Hoja descriptiva" del candidato, que es una especie de breve relato de especial suministrado por el propio candidato, entonces el tablero de preguntas sencillas sobre el candidato que restauran más confianza a él y responder a las preguntas más difíciles y complejos en la última parte de la entrevista.
Si el candidato siente que el miembro de la junta están tratando de molestarlo innecesariamente poniendo preguntas más irrelevantes en él, entonces él puede queja a el presidente de la junta. Es deber del presidente para poner al candidato de nuevo en caso. El candidato debe, no en ese intento caso de entrar en una conversación directa con los miembros individuales de la junta. El candidato debe aprovechar los siguientes consejos.