Los secretos de Gestión de Recursos Humanos (HRM) ¿Sabes exactamente lo que Gestión de Recursos Humanos
(HRM) significa? Durante 20 años hemos sido bombardeados por esta nueva expresión, que parece implicar tantos conceptos ... Entonces, ¿qué entiende usted por HRM? ¿Por qué se ha sustituido el "departamento de personal '? ¿Que es nuevo? Empecemos por considerar las palabras sueltas. Todo el mundo sabe que la "gestión" significa dirigir y liderar un proyecto o una organización, a través del uso eficaz de los recursos.
Resulta que esta definición enlights la segunda palabra clave, "recursos", como si fueran a ser inseparables. Ellos son, de hecho, el medio por el cual una organización puede alcanzar sus objetivos; y la gestión eficiente sólo puede conducir a un resultado óptimo. Pero, ¿qué tipo de recursos tiene HRM de tratar? ¡Gente! Esa es la característica principal de toda organización.
Considerando que el nacimiento de una empresa, ¿cuál es la importancia de las personas? Comercialización enseña que el propósito de cualquier negocio debe ser la satisfacción de las necesidades de los clientes, ¿no es así? Pero, ¿quién es responsable de hacer que suceda? La gente, de nuevo ... ¿Quién hace un negocio exitoso? ¡La gente correcta! Así que, ¿qué significa que la gestión de recursos humanos se encarga de toda la complejidad relacionada con la humanidad? Las personas tienen diferentes necesidades, diferentes objetivos, diferentes perspectivas y aspiraciones.
En primer lugar, gestión de recursos humanos tiene que lidiar con la administración de personal, ya que está en un departamento de personal, debido a las necesidades básicas y expectativas (leyes laborales relacionadas con los salarios y de la salud). Si la empresa también quiere mejorar, debe tratar de modelar una estructura organizativa de tal manera que cada empleado puede proporcionar los mejores resultados. La suma de estos traerá la eficiencia de toda la empresa.
Gestión de recursos humanos es esencial para encontrar las personas adecuadas para los diferentes puestos de trabajo y que es la razón por la que los jóvenes necesitan entender cómo los criterios de selección pueden influir en sus futuras carreras. Que asisten a cursos de GRH seguramente les pueden ayudar en la mejora personal y en la fijación de objetivos más constructivos.
Muchas instituciones y escuelas ofrecen diferentes cursos para gestión de recursos humanos, pero la calidad y el contenido del curso no siempre son claras