Si hay una sola de las características principales de los Millennials - típicamente las personas nacidas entre 1980 y 1995 - es que tienen poca o ninguna lealtad a ninguna empresa u organización. Pero eso no es lo único que los hace diferentes de sus padres. Lo que hace Milenario una raza diferente de los empleados son los atributos que los psicólogos continúan presenciar entre las personas en ese grupo: la renuencia a comprometer, el egocentrismo, la tendencia a cambiar de trabajo frecuentemente, y la actitud de que trabajan para vivir y no vivir para trabajo
Millennials son también conocidos por una variedad de otras etiquetas, entre ellas:.
Generación Y (Generación X siendo sus padres), la Generación Net (debido a su interés en todas las cosas de Internet) y Echo Boomers. Si bien las características de los Millennials pueden variar ligeramente de un área geográfica a otra, algunos son transversal prácticamente constante todas las áreas.
Sorprendentemente, cuando se trata de cómo se han educado Millennials, la mayoría tiende a salir con una actitud de equipo en lugar de uno que hace que los individuos más destacable. Como resultado, a menudo se describen como temerosos de cometer errores ...
porque no saben cómo manejarlos. Algunos psicólogos van tan lejos como para describir Millennials como "socialmente retrasados", el resultado de los estilos de vida felices y bien proporcionadas, en el que los Millennials se plantearon.
Mientras Millennials pueden tener las enseñanzas más avanzadas de cualquier persona en los EE.UU. , parece que se han distinguido por no ser capaz de manejar el conflicto y por la actitud que sus empleadores están, de hecho, la suerte de ellos han contratado.
Como grupo, los Millennials también tienden a no valorar los derechos de privacidad de los demás, todavía quedan un poco atado a sus cariñosos padres - a menudo en cuyas casas muchos siguen viviendo - tienen mucho mayores habilidades técnicas que los padres, los modales en la mesa, pero mucho peores cuando comen. Además, esperan que sus empleadores para proporcionarles habilidades que consideren útil para que puedan tomar esas habilidades con ellos cuando cambian los empleadores.
Hoy, noventa millones Millennials están poco a poco comienzan a reemplazar a los 90 millones de miembros de la anterior generación actualmente en la fuerza de trabajo, los empleados de más edad que ansiosamente a la espera de la jubilación. Pero dada la