*   >> Lectura Educación Artículos >> family >> el embarazo

DIRECTRICES CRÍTICOS QUE DEBEN SABER ANTES ANYONE

We ALQUILER puse quiero pensar en la gente que hace daño a nosotros mismos oa los demás. La realidad, sin embargo, es que vivimos en un país con una de las tasas más altas de delitos financieros, incluyendo malversación, fraude, robo, etc. Y, eso es sólo el comienzo. Veamos unos pocos estadísticas en lo que informa el FBI es el delito de más rápido crecimiento en los EE.UU.

- robo de los empleados: Cámara de Comercio de Estados Unidos informa que $ 50 mil millones de dólares se pierden cada año debido al robo y fraude de empleados y que el 20% de todas las empresas fracasan debido a la misma razón. De acuerdo con un informe de Ernst & Young, "White Collar Crime: Prevención de Pérdidas a través de Control Interno" empresas pierden el 1% y el 2% de sus ventas a la delincuencia - la mayoría cometidos por, o en connivencia con, robo Empleados.

ID de empleado, contratación negligente, el acoso sexual, y los trabajadores fraude de compensación son sólo algunas de las responsabilidades de un empleador tiene que hacer frente en el actual entorno de contratación. Por ejemplo, un Fitness Club Arizona contrató a un solicitante no apantallado que resultó en la violación y asesinato de una patrona femenina mientras ella descansaba en la sauna.

No es de extrañar que la investigación del empleo se ha convertido en obligatoria? No sólo usted desea evitar la contratación de los criminales, no te quieres contratar al candidato adecuado, que es el más calificado para el trabajo? Toda esta información puede ser comprobado, a través de una verificación de antecedentes adecuada de una empresa que sabe lo que están haciendo, y /o que pueden complementar un programa de cribado ya existente.

Consejos críticos al elegir una Proyección de Empleo Empresa Al elegir una empresa de selección de empleo, buscan la longevidad primero con una trayectoria que puede ser verificada con numerosas referencias de clientes. También busque membresías profesionales en organizaciones como ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, por nombrar sólo algunos. ¿Usted tiene un conocimiento completo de la legislación laboral? Si no, su screener debe conocer las leyes que involucran el proceso de investigación de antecedentes.

Es útil, si la empresa que contrata tiene un conocimiento agudo de la contratación negligente, tanto en la forma en que un testigo experto podría saber, ya que será el perito que expone las deficiencias de cualquier resquicio de contratación que creó el ambiente para la negligencia contratado e

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 Lectura Educación Artículos,https://lectura.nmjjxx.com All rights reserved.