En una entrevista que tendrá que contar su historia. Un entrevistador no recordará sus detalles precisos, pero recordará su historia, una vez que está llena de ejemplos prácticos. Esto significa que usted tiene que ser capaz de explicar los cuatro 'lo que es' de su trabajo: ¿Qué haces? ¿Qué habilidades que necesita para llevar a cabo con éxito su papel? ¿Qué has logrado? ¿Qué beneficio se obtiene de su compañía que emplea usted? Las respuestas a estas preguntas pueden ser utilizadas para redactar un audio de un minuto de las habilidades que usted tiene que ofrecer a su futuro jefe.
Este argumento de venta debe incorporar detalles sobre su papel, sus logros y sus cualidades personales y debe ser adaptado a la posición que usted está solicitando. Por ejemplo, 'experimentado ingeniero de software que ha trabajado en un entorno multinacional de telecomunicaciones; parte de un equipo que ha desarrollado un proceso innovador para una plataforma innovadora; competentes en todos los aspectos del ciclo de vida de desarrollo; utilizado una variedad de idiomas particularmente C ++ y Java; excelentes habilidades de organización, combinados con un enfoque práctico y lleno de recursos para la solución de problemas '.
Paso 2: Escribir un curriculum vitae que ganan de este resumen de sus habilidades se convierte en la piedra angular de su curriculum vitae. Su curriculum vitae debe ser adaptado a las necesidades de su jefe futuro para personalizarlo en consecuencia. Aquí hay algunas pautas para ayudarle a escribir un curriculum vitae que gana: Apunte para un curriculum vitae de dos páginas - página uno debe dedicarse a cómo sus habilidades se ajustan a la posición con un énfasis en sus últimos detalles de la carrera.
Página dos al menos la historia reciente de la carrera, la educación, la formación y los datos personales pertinentes. Decida cuáles son sus principales p