Ejemplos de políticas de contratación dentro del sector de la salud y los sectores empresariales o industriales podrían proporcionar ideas sobre cómo se establecen las políticas de contratación y los objetivos de gestión están definidas. Métodos de reclutamiento exitosos incluyen un análisis exhaustivo del trabajo y las condiciones del mercado de trabajo y entrevistas, así como pruebas psicométricas para determinar las potencialidades de los solicitantes.
Las pequeñas y medianas (PYME) también se centran en entrevistas y evaluación con énfasis en el análisis del trabajo, la inteligencia emocional en los solicitantes nuevos o sin experiencia y la responsabilidad social corporativa (RSC). Otras técnicas de selección que se han descrito incluyen varios tipos de entrevistas, en el ejercicio de la bandeja, juego de roles, la actividad del grupo, etc.
Recruitment es casi fundamental para cualquier proceso de gestión y el fracaso en el reclutamiento puede crear dificultades para cualquier empresa, incluyendo un efecto adverso en su rentabilidad y niveles inadecuados de la dotación de personal o habilidades. Contratación inadecuada puede conducir a la escasez de mano de obra, o problemas en la toma de decisiones de gestión y el proceso de contratación podría en sí mejorarse siguiendo las teorías de gestión.
El proceso de contratación se podría mejorar en sofisticación con Rodgers de siete plan de punto, Munro-Fraser sistema de clasificación de cinco veces, pruebas psicológicas, entrevistas personales, etc. se han dado recomendaciones para sistemas específicos y diferenciados de selección de las distintas profesiones y especializaciones. Un nuevo sistema nacional de selección para los psiquiatras, anestesistas y cirujanos dentales se ha propuesto dentro del sector de la salud del Reino Unido.
El reclutamiento es sin embargo, no sólo un proceso de selección simple y requiere la toma de decisiones de gestión y una amplia planificación de emplear la ma