En el pasado, los tribunales han dictaminado que los empleadores son responsables de las acciones de sus trabajadores, mientras que en el trabajo - un hecho que hace que la detección aún más imperative.Depending en la posición particular, podría ser necesario revisar los solicitantes registros de conducción, penal la historia, los logros educativos, y referencias, y para verificar si efectivamente trabajadas donde dicen que lo hicieron. Los trabajadores extranjeros deben tener una visa H-1B, y la obtención de información de las instituciones extranjeras pueden resultar difícil.
Para complicar aún más las cosas es la fácil disponibilidad de documentos falsos a través de Internet y, cada vez, el robo de identidad absoluta. "Una oferta de empleo debe estar condicionada a una verificación de antecedentes", observa Jane Paradiso, líder de la práctica soluciones de reclutamiento de Watson Wyatt Worldwide. "En estos días, las apuestas son demasiado grande para ignorarlo.
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