¿Qué hace que un equipo habilitado un buen desempeño? El arte de una organización facultada es con frecuencia la red de equipos que trabajan juntos todos los días, en el taller, en el departamento de calidad, en las oficinas. También hay equipos formados en diferentes contextos y con características muy diferentes, por ejemplo: equipos de proyectos, equipos de mejora, los equipos de resolución de problemas funcionales. Creemos que si consigues equipos regulares para trabajar bien, los equipos multi-ficción hará también efectiva. El liderazgo que le da una ventaja clara y ejemplo para los demás, pero está dispuesto a trabajar con el equipo, no insistir en una toma de decisiones -way. El sentido del propósito de mantenimiento de una vigilancia constante sobre donde quieres ir como un equipo y tener los mecanismos para ajustar supuesto, las mediciones también que aseguran son explícitas respecto a los objetivos definidos y acordados. Éstos son determinados por el equipo, no se les impone . Haciendo uso de las personas habilidades-complementarios los distintos miembros del equipo de escucharnos unos a otros y todas las contribuciones útiles ser sacado. Los jefes de equipo en particular, sino también los miembros del equipo animan ad entrenar a otros y compartir información. La confianza en Auto-dirigido equipos, con la libertad de cometer algunos errores al principio Una cultura abierta y de apoyo donde la gente tiene la confianza de saber que los errores pueden ocurrir si usted toma los riesgos necesarios, pero que la persona o el equipo no será el chivo expiatorio, en la empresa X se tomó el tiempo para construir La confianza en equipos autodirigidos, con la libertad de cometer algunos errores al principio. contacto- Regular las más personas trabajan de manera aislada o separados, lo más probable es que los malentendidos son sesiones de comunicación por minuto. Los individuos están preparados para tomar colección postura y reconocer y apoyo a la opinión común . Las reuniones de estos grupos se centran y dis disciplinado, pero no hay tiempo suficiente para escuchar a la gente y resolver las tensiones y llegar a un acuerdo con las acciones. empresa de calefacción doméstica Y ha basado toda su organización en torno a equipo que trabaja para convertirse en más clientes respectivos, con mejores comunicaciones y control de costes. Dos factores cla
Cómo aprovechar al máximo las pantallas y Señalización para acentuar su Brand