*   >> Lectura Educación Artículos >> society >> legal

Conozca su Trabajo Rights

uales

  • Obtener propina (remuneración básica de 21 días por cada año de los primeros cinco años de servicio y 1 mes un año después.)

  • Obtener un billete de avión

  • Aviso periodo salario

  • Consigue una indemnización por despido improcedente (con un máximo de tres meses, pero este período puede ser aún más si no se menciona en el contrato)

    Además de estos siete derechos, no puede haber derechos adicionales que se incluyen en el contrato, como las comisiones y bonificaciones.

    Sin embargo, si la cancelación ocurre dentro del período de prueba, que puede ser de 6 meses o menos dependiendo de contrato, el trabajador no tendrá derecho a reclamar los derechos mencionados anteriormente. Sólo tendrán derecho a salario no pagado, los cargos por horas extras de trabajo y la entrada de aire. El tiempo de bar en materia laboral para empresas con sede en Dubai es de 1 año desde el momento de la terminación del contrato de trabajo.

    Cómo reclamar los derechos? Es significativo que, para que un empleado pueda solicitar la Autoridad Laboral de Emiratos Árabes Unidos con respecto a cualquier asunto legal, él /ella debe tener o tenía un permiso de trabajo y /o el patrocinio de la empresa. De lo contrario EAU autoridades laborales no se ocupará de una cuestión. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (el Ministerio) es el principal órgano responsable de la regulación de la contratación de mano de obra y que desempeña un papel importante en la solución de diferencias laborales entre empleadores y empleados.

    Cabe señalar que todos los conflictos laborales inicialmente deben ser presentadas al Departamento del Ministerio de Trabajo para la solución amistosa si la empresa está en tierra. La misma norma se aplica en las zonas francas. Sin embargo, las Zonas Francas tienen su propio departamento jurídico donde los abogados no deben asistir. Por esta razón, antes de presentar un caso ante la Corte, se debe tener una carta de respuesta de la Zona Libre de Departamento Legal para su afirmación.

    En tal caso, si un empleado trabaja para la Entidad Gubernamental, que debe aplicarse a la oficina gobernante directamente con ellos para emitir certificados no objeción (NOC). La aplicación es luego entregado a la autoridad laboral de que se trate, quien organizará una reunión entre el empleado y el empleador. El objetivo de esta reunión es llegar a la solución de la cuestión. Uno puede preguntarse acerca de las razones de ir a través de los pasos me

    Page   <<  [1] [2] [3] >>
  • Copyright © 2008 - 2016 Lectura Educación Artículos,https://lectura.nmjjxx.com All rights reserved.