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Los derechos de los trabajadores temporales en Los Angeles

En los Estados Unidos, los empleadores necesitan los servicios de trabajadores temporales para continuar con su negocio, especialmente en tiempos de dificultades económicas. Sin embargo, no todos los estadounidenses saben lo que los trabajadores temporales son.

¿Qué son "temps"?

Los empleados temporales son también conocidos como "temps", suelen ser contratados por ciertos empleadores para cubrir los ausentes trabajadores regulares y las vacantes no permanentes, o para llenar la insuficiencia en una "fuerza de trabajo empresarial. Temps pueden ser contratados directamente oa través de empresas de trabajo temporal. Los trabajadores que son contratados temporalmente pueden trabajar a tiempo completo oa tiempo parcial.

Temps pueden ser contratados para realizar diversas tareas de trabajo, como el industrial, administrativo, la educación, la tecnología de la información, o el trabajo de cuidado de la salud. Hay casos en que los empleadores contratan de forma permanente un trabajador temporal en función de su rendimiento. Sin embargo, es más común que los empleadores sólo contratan a trabajadores temporales para un objetivo comercial específico para evitar el costo de la contratación de empleados regulares.

Los derechos de los trabajadores temporales

Al igual que los empleados regulares, trabajadores temporales también tienen derechos laborales. Uno de los derechos legales trabajadores eventuales tienen es el derecho contra la discriminación en el empleo. Empresas de trabajo temporal y la empresa real, donde la temperatura trabaja para se les prohíbe discriminar a los trabajadores sobre la base de su raza, sexo, religión, color, origen nacional, edad o discapacidad.

Un empleado temporal puede También ser elegible para los beneficios del Permiso Familiar y la Ley de Licencia Médica (FMLA). El tiempo dedicado a la realización de trabajos por una temperatura debe ser contado para la elegibilidad FMLA si él o ella es contratado como empleado a tiempo completo después. Por ejemplo, una persona que trabaja como empleado temporal durante al menos 12 meses, la temperatura puede ser elegible para la FMLA salir inmediatamente después de ser contratado como empleado regular por su empresa de acogida.

La presentación de quejas

En Los Ángeles, si un trabajador temporal cree que su empleo derecho fue violado por la empresa de acogida o de la empresa de trabajo temporal, él o ella puede presentar u

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