La organización principal es el Consejo de Derechos Humanos de Europa. La UE es la evolución principalmente una organización económica en este sentido, los últimos años han visto, y las cuestiones de derechos humanos se convirtió en una prioridad para la UE. Las razones inmediatas para esto son la ampliación de la UE, su inclusión en el marco de los países con diferente nivel socioeconómico, con diferencias significativas en el estado general de los derechos humanos con el fin de garantizar la libertad de circulación de las personas, la libertad de oferta de bienes y servicios de capital llevó a la opinión general de que deben estar regulados por normas de ámbito europeo, que será válida para todos los países miembros.
Derecho a garantizar la aplicación efectiva de las 4 libertades de la UE. El primer resultado importante a este respecto fue la aprobación de una Carta de los Derechos Fundamentales de la UE. Inicialmente (2000) ella sólo tenía la condición de una declaración política. Posteriormente se incorporó (incluido) casi en su totalidad en la Constitución europea común, hay un capítulo aparte de Derechos Fundamentales de la UE, con la intención de que sea elemento jurídicamente vinculante.
El preámbulo de la Carta indica explícitamente que los derechos humanos consagrados en el CEDH, ESH y otros instrumentos del Consejo de Europa siguen siendo válidas. Pero la UE y el desarrollo de sus propias normas, algo más altos y se ha comprometido a cumplir. Carta de los Derechos Fundamentales de la UE reitera la lista básica de los derechos humanos tal como se estipula en otros instrumentos internacionales. Pero en muchos sentidos se acumula e interpretar en forma nueva y moderna. Por ejemplo, la regulación del crecimiento marca la integridad de la integridad humana: 1.
La protección de la integridad física y mental de las personas - la prohibición de la clonación reproductiva de seres humanos; prohibir el uso de órganos humanos para obtener ganancias financieras; prohibición de la ingeniería genética, etc .; 2. Protección de los datos personales; 3. Reglamento de la igualdad del individuo y de la prohibición de la discriminación - como la Carta incluye una serie de nuevos motivos tales como la discapacidad, la edad, la orientación sexual; 4. La regulación de los derechos laborales; 5. Protección al Consumidor; 6. Protección del medio ambiente; 7.
Derecho a una buena práctica administrativa, incluyendo el derecho a la protección por parte del Defe