Independientemente de la naturaleza o la gravedad de su lesión, es vital que usted reporta el incidente a su supervisor inmediato. Pida una Reclamación Empleados de Trabajadores de Compensación beneficios.2. La sección de los empleados del formulario debe ser llenado con la mayor precisión posible y regresó a su supervisor inmediato, en un esfuerzo para evitar cualquier tipo de retraso en beneficios.3. Es vital que usted obtenga un formulario de reclamación completo para sus archivos. Según las leyes actuales, su empleador tiene 24 horas para devolver el formulario completo a usted.
Asegúrese de hacer una copia de la forma una vez que la sección de Empleador se ha llenado out.4. Informe inmediatamente a su supervisor si usted siente que está en necesidad de atención médica. Algunos empleadores tienen que presentar un Formulario de Pre-Designación Médico Personal cuando un primer contratado, si se hizo esta visita al médico que ha especificado en este formulario. Si usted no presentó una de estas formas, solicitar que su empleador le envía a un médico que trata a la brevedad posible. El tratamiento debe ser siempre dentro de las 24 horas de su reclamo de ser filed.5.
Describa cómo su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo para el médico que trata con la mayor precisión posible. También asegúrese de detalle cualquiera y todas las partes de su cuerpo que han sido affected.6. No te pierdas las nombra que pueden seguir. Cualquier resbalones médicos o notas dadas a usted del médico que trata debe foto copiados para su receipt.7. Mantener un registro exacto de todos los documentos recibidos de su empleador, compañía de seguros o un médico.
Los registros deben incluir: días de baja laboral, las fechas de todos los tratamientos médicos, todo el kilometraje de ida y vuelta devengados desde el tratamiento médico, y los recibos para cualquier bolsillo los gastos pagados por costs.8