Sin embargo, la evidencia mostró que varios casos fueron un año de edad y todavía no se habían reportado correctamente, superando el límite de diez días. Este es un caso sin precedentes. La posibilidad de imponer multas por incumplimiento en virtud de la ley se estableció en 1944, pero los abogados de la Junta de Compensación de los Trabajadores no pudieron encontrar ningún caso, ya que el tiempo en que una empresa se le ordenó pagar una multa por la violación.
Los abogados de los fabricantes de plástico, en este caso también se interesaron por litigios relacionados, pero su búsqueda produjo nada. Este era un abogado que realmente se especializó en Derecho compensación laboral. Hasta el momento, no ha habido declaraciones de alguno de los miembros de la Junta con respecto a las acusaciones. El gerente de Recursos Humanos en el fabricante de plástico ha declarado que la compañía estaba a la espera de tener una audiencia que resolver este problema.
Esta situación ofrece la oportunidad de obtener estas cuestiones a la luz pública y es de esperar para crear un diálogo en relación con la información pertinente. Las acusaciones por parte de los sindicatos que representan a los trabajadores que la empresa retuvo intencionalmente los informes de lesiones, tanto de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y la Junta de Compensación de los Trabajadores. Se planteó la posibilidad de que la empresa en realidad puede haber estado tratando de jugar con el sistema y sacar provecho de la situación.
En tales casos de trabajadores que permanezcan en casa debido a las lesiones, la empresa de plásticos supuestamente pagó a los empleados por el trabajo perdido, así como para los gastos médicos incurridos. Abogados que representan a la United Steelworkers of America informó que las empresas fueron capaces de evitar las inspecciones que se les han hecho responsable por el costo de compensar a los trabajadores lesionados cu