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Tener sentido de contracción del crédito laboral Derecho redundancia Advice

Redundancy supportThe ha visto un aumento dramático en los despidos. La ley es muy prescriptivo en lo que constituye una situación de redundancia y asesoramiento redundancia es importante para los empleadores y empleados para garantizar un proceso justo redundancia que cumpla jurídico situación redundancia requirements.Redundancy Processa ocurre en tres escenarios: El cierre real o prevista de todo el negocio . La estrecha real o prevista de negocios en un lugar de trabajo en particular. Menor necesidad de los empleados de un tipo particular de work.Even donde la redundancia es la verdadera razón para el despido, los empleadores deben seguir una serie de procedimientos para garantizar un proceso justo y razonable. El consejo de los abogados de redundancia puede significar la diferencia entre un proceso de despido justo y que termina en los Tribunal.Employers Empleo debe: Explora todas las opciones, por ejemplo el intercambio de trabajo, años sabáticos no pagados, etc, para asegurar la redundancia es la última opción. Dar aviso anticipado tanto como sea posible. Realizar una consulta redundancia significativa y apropiada. Elaborar una piscina /número relevante de piscinas, que contiene los empleados haciendo un trabajo similar, donde se reduce la necesidad de estos empleados. Seleccione los individuos para la redundancia utilizando un conjunto de criterios justos y objetivos. No hay ninguna situación de redundancia genuina y la redundancia no es la verdadera razón para el despido: donde possible.Redundancy RightsDismissal Empleo para redundancia puede ser considerada injusta por varias razones, incluso cuando Oferta alternativa de empleo adecuado. No hay proceso de consulta redundancia significativa o adecuada. Un empleado se selecciona de manera injusta. Un empleador no ofrece alternativa employment.How podemos ayudarle? Ofrecemos asesoramiento y la redundancia de apoyo a los empresarios y empleadores employees.For podemos ayudar a asegurar que su proceso de despido es justo y legalmente correcta con apoyo ad hoc redundancia de 150 220 una hora. También ofrecemos una redundancia tarifa fija paquete de asesoramiento jurídico rentable para los empresarios que ganan menos de 20 empleados despedidos (de 945 más IVA) .Para los empleados ofrecemos asesoramiento en materia de derechos laborales por despido en el que cree que ha sido tratado injustamente o donde los procedimientos correctos tener sido followed.Dismissal por motivos de redundancia también puede se

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