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Definiciones de acoso en el lugar de trabajo Corte reciente Re Examined

A de Apelaciones ha cambiado potencialmente la faz de la ley de discriminación Reino Unido. En el caso de Inglés v Thomas Sanderson Limited 2008 EWCA Civ 1421, el Tribunal de Apelación tomó la decisión de que las burlas homofóbicas que fue dirigido en varias ocasiones a un empleado podría, de hecho, se determinará como el acoso bajo las (orientación sexual) Reglamentos de Igualdad de Empleo 2003.

Esto puede no parecer un caso importante, y usted bien puede preguntarse por qué esta decisión podría potencialmente cambiar la cara de la ley de discriminación del Reino Unido? Bueno, la respuesta es que esta decisión fue tomada por el Tribunal de Apelación, aunque la víctima no era gay; sus torturadores no lo perciben como gay y él sabían que sus torturadores no lo perciben como gay.The implicaciones de tal decisión son muy variados, y tienen especial relevancia para otros empleados que son víctimas de una manera similar.

La ley de discriminación UK contiene definiciones similares de acoso en las áreas de raza, religión (o de creencias sistemas), y la legislación de edad para la definición utilizada en lo que respecta a la orientación sexual que la víctima del caso mencionado ganó la decisión del Tribunal de Apelación sobre.

En consecuencia, esta decisión abre la posibilidad de que otros empleados en el Reino Unido puede ser capaz de hacer una reclamación a los tribunales que el acoso ha tenido lugar y que han sido la víctima a pesar de que el presunto acoso no es sobre la base de que individuos particulares orientación sexual, raza, religión, edad, o cualquier otra área cubierta por la ley de discriminación Reino Unido. Sin embargo, la legislación sobre el tema no se aclarará hasta que una Ley de igualdad inminente ha sido passed.The caso mencionado implique un empleado llamado Sr.

Inglés, que estaba en la contratación de una empresa llamada Thomas Sanderson Ltd. Sr. Inglés afirma en una reclamación al Tribunal de Empleo en noviembre de 2005 que había sido acosado por motivos de orientación sexual. Le dijo al Tribunal de Empleo que fue objeto de bromas homofóbicas y bromas como resultado del lugar residió Brighton y el hecho de que él vivía en Brighton. Sr. Inglés, sin embargo, no era un homosexual. El Tribunal de Empleo juzgó la demanda sobre la base de la igualdad en el empleo (orientación sexual) Reglamento de 2003.

Bajo la sección 5

(1) del Reglamento, el acoso se define como una conducta no deseada por persona (A) por motivos de orientación sexual, que ti

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