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¿Cuándo puede una verificación de antecedentes convertirse en un Discriminación Issue

In una industria, las cuestiones relativas a la productividad del personal, la calidad y la eficacia son altamente tratados a fin de no provocar ninguna responsabilidad en el lado del empleador. Aunque existen leyes que prohíben a los empleadores de la terminación ilegal y otras actividades conexas, también hay leyes que les permiten hacer bajo instancias particulares en particular las relativas a la quiebra y similares.

Sin embargo, entre estos temas, los reclamos más resueltos y quejas se refiere a los casos de discriminación que suelen ocurrir durante el proceso de solicitud y después de la contratación. En los EE.UU., la discriminación no está permitido en general, sin embargo, debido a la certeza de la regla, hay casos en los que se presentan a menudo que esta violación particular es pasado por alto por los empleados y el gobierno.

La discriminación es simplemente un acto que se comete contra una persona debido a su género, edad, religión, discapacidad física, y otros aspectos que pueden degradar la dignidad y la reputación de la persona. En la ley, este acto no se denomina como tal y no se castiga a menos que de lo contrario el acto cometido cae en contra de la ley sobre difamación o la ley sobre la igualdad de oportunidades laborales. Por lo tanto en el aspecto industrial, la discriminación laboral es punible por las leyes pertinentes. En los EE.UU.

, esta regla no se limita sólo a los empleadores, pero así como a los sindicatos y las agencias de contratación. Por lo tanto, la discriminación laboral es cualquier acto, directo o indirecto, que puede llevar a los empleadores, los sindicatos, o agencias de contratación para singularizar un solicitante o empleado en particular sobre la base de la edad, sexo, religión, discapacidad, ascendencia, país de origen, raza, estado civil, orientación sexual, condición medial, y el color.

Discriminación en el empleo puede ocurrir de dos maneras; uno durante el proceso de solicitud y la segunda en la promoción, descenso de categoría, y la terminación de los empleados. En el caso de que un solicitante o un empleado tiene o ha realizado cualquier acto criminal que tiende para él /ella tenga antecedentes penales, la ley tiene otra solución a este. Sin embargo, por lo general, un empleado puede no ser despedido o un solicitante ser rechazada por el solo hecho de su /su registro de antecedentes penales. Esta norma de antecedentes penales difiere en cada estado.

La Ley Patriota de Estados Unidos tiene entradas que habla

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