Entre las jubilaciones, los empleados en huelga a cabo en la propia o la de ganar la lotería pueden nunca quieren trabajar de nuevo y estas son algunas de las razones voluntarias que tiene la gente para dejar un buen trabajo de otro modo. No es poco lo que los empleadores pueden hacer para prevenir este tipo de vuelta, pero los empleados todavía tendrá que ser reemplazado. No es lo que algunos empleadores consideran buena su vez terminado, cuando se hizo una mala decisión de contratación y un empleado tiene una actitud negativa que está afectando la moral y la productividad de costo others.
The del empleado entregar puede ser alto, teniendo en cuenta que muchos expertos ponen de empleo un precio de entre $ 2.000 y $ 3.000 en los esfuerzos de búsqueda y formación de añadir cada nuevo empleado. Eso es sólo el de ellos en el trabajo, capacitado y dispuesto a trabajar y no tiene en cuenta el tiempo que necesita para hacerlos lo suficientemente productiva para convertirse en una encuestas de empleo asset.
Numerous han demostrado que mientras que el dinero es importante para muchos empleados, hay otras cosas los empleadores pueden hacer para mantenerlos felices, productivos y en el trabajo. Una de las quejas más comunes de los empleados es la falta de capacitación para que puedan cumplir con sus obligaciones de trabajo a las expectativas de los empleadores. Sintiendo que no pueden hacer su trabajo correctamente conduce a muchos a buscar otras oportunidades.
Sentirse apreciado por el trabajo que hacen es otra de las principales quejas de los empleados y si bien pueden estar haciendo exactamente lo que se les paga para hacerlo, sólo quiero saber que el jefe sabe que están ahí y hacerlo. Muchos empleadores sólo gracias a los empleados si ellos van más allá de sus deberes normales descripción del trabajo, diciendo que se pagan a algunos a trabajar todos los días y hacer su trabajo.
Los empleados están de acuerdo en que sí, esa es su responsabilidad, pero no hay ningún