Muchos a voluntad los empleados están bajo la creencia errónea de que puedan prevalecer en una demanda de despido injustificado simplemente demostrando que su empleador actuó injustamente en despedirlos. En muchos casos, sin embargo, que simplemente no es el case.What es A voluntad Empleo? En pocas palabras, a voluntad el empleo es un tipo de contrato de trabajo cuando el empleador o empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa.
En otras palabras, el empleador puede despedir al empleado a voluntad si es o no tiene una buena razón, y el empleado se puede cerrar en cualquier momento, independientemente de si él o ella tiene una buena razón. Aunque la doctrina de empleo a voluntad da un empleado el derecho de dejar de fumar por cualquier motivo o sin motivo, esta norma viene con más frecuencia en juego como una defensa utilizada por los empleadores que han sido acusados de despedir a un empleado sin causa justificada.
En esas situaciones, el empleador simplemente argumenta que no se requiere tener una buena causa para dar por terminado el empleado a voluntad. En muchos casos tienen razón. Un caso judicial de 1884 describe la relación desde la perspectiva empleadores de esta manera: Todos pueden despedir a sus empleados a voluntad, ya sean muchos o pocos, por causas justificadas, sin causa [,] o incluso por una causa moralmente incorrecto, sin ser por tanto culpable de mal legal. Payne v. Occidental y atlántica ferrocarril Co., 81 Tenn. 507, 519-520, 1884 WL 469 en * 6 (septiembre término 1884) .
Modernly, algunas excepciones a la doctrina de empleo a voluntad han evolucionado que proporcionar por lo menos algunos protecciones para los empleados. Sin embargo, todavía opera principalmente en beneficio de los empleadores. Contratos de contraste por un período definido de EmploymentUnlike un contrato a voluntad el empleo, un contrato de trabajo por un período de tiempo determinado, por ejemplo, 2 años, normalmente sólo podrá ponerse fin a una buena causa.
Sin embargo, lo