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8 Estrategias carrera para Efficiency

8 ESTRATEGIAS DE CARRERA PARA EFFICIENCYCareer Estrategias pretende anticiparse a los problemas y la planificación a largo plazo. Algunas de estas estrategias son: 1. Conócete a ti mismo - que ofrece un análisis cuidadoso de la orientación profesional, las debilidades /fortalezas, la site.2 empresa. Conoce tu entorno de trabajo - conociendo el medio ambiente, las cuestiones económicas, las empresas de la competencia, por lo que pueden anticipar acontecimientos desagradables y ocasiones. Después de la señal de la actividad principal y una retroalimentación constante de recogida no puede ser tomada por surprise.3. Tenga cuidado de su reputación profesional - es para destacar sus habilidades y logros, lo que de forma individual, lo que demuestra las habilidades especiales, la capacidad de invertir y la capacidad de completar projects.4. Manténgase móvil para la venta, siempre en evolución - es a ver el partido entre las habilidades personales y las demandadas por el mercado laboral, los transferable.5 fácilmente. Ser a la vez especializada y generalista - ha desarrollado una gama de conocimientos, especialidad pero deben mantenerse una cierta flexibilidad y no deben limitarse. El dominio de un área muy pequeña te hace inflexible y vulnerable.6. La documentación de su éxito - significa ser capaz de proporcionar la prueba de lo que consigues, resultados identificables y los logros son más valiosos en el market.7 laboral. Siempre un plan de respaldo listo y estar preparados para actuar - que vinculan bien con otros indicios de estar siempre active.8. Manténgase en forma financiera y psicológica - es asegurar siempre un equilibrio básico en la comodidad y psíquicamente y estrategias materially.These relacionan con el individuo, el otro lado af1ă organización debe preocuparse tanto de sus necesidades internas y empleados de carrera. Orientación laboral para la llamada proviene de una fuente externa para ayudar a los empleados a explorar alternativas y tomar decisiones. Los sistemas de información de la carrera, incluidos los programas informáticos que buscan información sobre las tendencias de empleo referencias: una evaluación comparativa y la evaluación de las habilidades significa que cada empleado conocer sus habilidades y adecuación a los requisitos del trabajo; o Información sobre la dirección estratégica y los resultados económicos de la empresa - significa que los empleados conocen la situación de la empresa, que se coloca en el campo, lo cual es cie

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