Sin duda, es comprensible que preguntarse por qué los malos empleados no se les dispararon. Después de todo, ¿no es así en el mejor interés de la empresa para despedir a la persona que es perezoso y se pone muy poco trabajo hecho? ¿Por qué el hombre que mantiene robar dinero de la empresa todavía tiene una posición? Cuándo la mujer que aparece veinte minutos tarde todos los días conseguir un poco de acción disciplinaria o ser eliminado de la organización de plano?
Mientras ve la futilidad de los demás aparentemente se ven recompensados puede ser una tarea sumamente frustrante, en realidad hay algunos motivos por los malos empleados no se les disparó.
Puede que no sean grandes razones, y pueden no ser las mejores excusas, pero las razones persisten, no obstante.
Indispensable Especialidad
Hay un viejo comic Dilbert que representa una serie de personalidades de oficina estereotipadas , junto con su apariencia y la forma en que corresponde a cómo sus compañeros deben responder a ellos. En el Administrador de TI, se muestra un tipo más bien casual ropa con el pelo y las gafas facial desordenado. El subtítulo dice debajo de algo parecido a "me honran, porque yo soy el único que sabe cómo solucionar el servidor.
" Es una verdad simple que la seguridad del empleo se pueden encontrar en averiguar cómo llegar a ser la única persona en la oficina que puede realizar una función necesaria. Una vez que se alcanza, que siempre que el dolor que causa es superado por el dolor que serían causas de las molestias de la sustitución de usted, entonces es probable que no despiden. Muchas personas se dan cuenta de esto y se aprovechan de ella tanto como les sea posible.
Relación política
Aunque nos encantaría que fingir, o incluso realmente tener una situación, que todos los supervisores consideran a sus subordinados por igual y los mantienen con las mismas normas, simplemente no es cierto porque las personas son imperfectas. Ellos tienen sesgos basados en las similitudes, si se trata de la verdad oscuro secreto de los prejuicios raciales todavía se practica por algunos, o simplemente viendo un jefe sea más indulgente de un malandrín lugar de trabajo particular, ya que ambos pasan a amar el mismo equipo de fútbol y ver la misma televisión muestra.
De lo contrario, la política de oficina pueden ser mucho más complicado que eso, pero la esencia sigue siendo la misma, en la que una persona recibirá un trato especial por una razó