Mientras que el tratamiento justo de cada empleado y la igualdad en el lugar de trabajo son lo que cada empleado podría esperar, la realidad es que la discriminación en el empleo a menudo puede ocurrir y puede dar lugar a acciones negativas tales como la terminación del empleo, la discriminación en la contratación, la negación de beneficios a los empleados de más edad, discriminación salarios y otros.
La discriminación ocurre cuando alguien es tratado injustamente o mal en algunos aspectos, sin embargo, hay que recordar que no toda discriminación es contra la ley, incluso si es injusto. Un ejemplo de ello es de un gerente que es más dura con un empleado que con el resto del personal. Aunque el comportamiento del gerente no es digno de elogio, no está violando la ley, sin embargo estaría violando la ley si la actitud dura se debe a que se basa en la religión, sexo, edad, estado civil, discapacidad, problemas raciales y otros.
El hecho de que un empleado tiene ciertas características personales o atributos que no cumplan con las ideas o creencias de otras personas estereotipados, no es una razón para rechazarlo. La posición de la discriminación varía de un país a otro en cuanto a lo que se entiende por el término de discriminación ilegal. Esto significa que lo que puede considerarse una discriminación tan grave en un país, puede ser aceptada como la costumbre en otro país. Esto se refiere principalmente a las cuestiones religiosas, culturales o tradicionales.
Una mujer que trabaja es considerada como la "norma" en la mayoría de los países, sin embargo hay otros países en el mundo donde no está permitido que las mujeres se unen a la fuerza laboral.
La legislación sobre discriminación cambios de vez en cuando, sin embargo cada gestor deben estar al tanto de la situación relativa a la legislación en materia de legislación laboral en su país.
El objetivo para el que una legislación es promulgada, es eliminar las prácticas desleales, donde los empleados son tratados injustamente y pueden cubrir diferentes aspectos del empleo, tales como horas de trabajo, los procedimientos de promoción, las condiciones de trabajo, contratación, evaluación del trabajo y las cuestiones de jubilación. Discriminación en el empleo puede ser directa o indirecta
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Discriminación Directo
Esto es cuando un empleador trata a un empleado mal o de manera menos favorable que los otros empleados por motivos tales como la religión, el sexo y otros co