Staffing ha sido siempre una habilidad que no todo el mundo es bueno. Si le da miedo, porque no te gusta, o si usted es nuevo en la posición o la empresa, que puede hacer que sea más desalentador entonces tiene que ser. Estos son algunos puntos clave a tener en cuenta al contratar o incluso el uso de agencias de empleo fuera para llenar sus requisitos empresas de dotación de personal
Haga lo que haga.; no contratar a todo el que es igual que usted en su departamento.
Tendemos a hacer esto sólo para lamentar la decisión más tarde, cuando todo el mundo tiene sobre las mismas habilidades, necesidades, deseos y temperamento y nuestro departamento va a necesitar algo de la diversidad, ya que es lo que crea un buen desarrollo del equipo.
En tiempos de crisis económica es tentador para contratar a los mejores y más brillantes por la menor cantidad de dinero o incluso el más mundano de posiciones.
Esto nunca es una buena idea; no es necesario, Bill Gates, a la vista para reparar su sistema operativo, y una de las razones por las que nunca funciona bien es porque una vez más el director general que dirigió la compañía millones de dólares por la calle suele ser despistado y más cualificado cuando lo desee o ella simplemente respondió una línea telefónica y los pacientes directos hacia y desde la sala de espera.
Es necesario evaluar si realmente tienen puestos a disposición de la "ubber" calificado, o serán fuera buscando algo más en el corto plazo o tan aburrido que va a correr un negocio secundario de su oficina.
momentos en la estructura de cada empresa diferente cuando usted puede estar mejor económicamente o el tiempo conveniente contratar a agencias de empleo fuera o agencias de trabajo temporal. Vale la pena utilizar estos servicios una y otra vez lo que ya tiene una relación de trabajo con ellos
Si usted hace uso de agencias de empleo fuera.
; tenga cuidado que usted aprueba de toda la sociedad y no sólo el representante que utilice o que viene a visitar y trae regalos. Los empleados de estas empresas tienden a quemar rápidamente y pasar a otros puestos de trabajo; así que puede que tenga que seguir tratando con diferentes representantes y que tenga que asegurarse de que las empresas son las políticas de lo que usted considera justo; No sólo eso Sue o John se "le da un verdadero robo de un acuerdo", ya que podrían desaparecer mañana
Después de tener algunas victorias de tomar buenas decisiones de personal.
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