1 Utilice las siguientes herramientas de evaluación para confirmar si su compañero de trabajo molesto es sólo es molesto o si el comportamiento de la persona se ha ido más allá molesto y ahora está acosando, amenazando o abusivo.
< p> 2 ¿Qué categoría le coloque el comportamiento? A. Annoying B. Acosar C. amenazador o insultante
Sea honesto con usted mismo.
Es casi cualquier cosa que su compañero de trabajo molesto dice o hace molesto, pero no pertenece a las categorías más graves? Por ejemplo, si usted se encuentra molesto porque su compañero de trabajo se come su almuerzo "demasiado alto", es molesto. Sin embargo, si usted está molesto porque su compañero de trabajo se come "su almuerzo demasiado fuerte", entonces eso está más allá molesto.
3 Si el comportamiento es sólo es molesto, entonces el problema es tuyo.
¿Has pensado en que su comportamiento podría molestar a su compañero de trabajo? Lo creas o no seres humanos son humanos y eso significa que tenemos imperfecciones. Como miembros de la raza humana nos damos cuenta de cuán imperfecto algunos de los que nos rodean son pero por lo general se nos olvida que "nosotros" somos imperfectos. Oh, la verdad duele.
4 Si usted ha determinado que el comportamiento sólo es molesto luego centrarse en su trabajo y asegúrese de incluir el individuo siempre que sea posible en las conversaciones y otras formas de comunicación acerca de su sección de trabajo, es decir, correo electrónico, notas.
5 Usted dice que ya ha intentado eso y su compañero de trabajo no regresó el gesto amistoso? Inténtalo de nuevo. Esta vez no esperes nada a cambio. Relájese.
Si su compañero de trabajo quiere incluir en el correo electrónico y las conversaciones con su jefe que está muy bien, pero no es un requisito previo para que te comportes adecuadamente hacia ellos.
6 Usted no tiene que ser buenos amigos para tratar otra persona con respeto. Encontrar una razón para pagar su compañero de trabajo un cumplido. Todo el mundo hace algo así. Búscalo y luego pagar un cumplido o pedir consejo, pero si se las ingenió verán a través de su patético intento de ganar su respeto. No ser un color marrón-noser.
Si usted tiene que mentir para tratar de hacer que otra persona se sienta amistosa hacia nosotros, entonces usted está perdiendo su tiempo y el tiempo del marrón-nosee. Hay algunas personas que anhelan nada que se asemeje ni remotamente la amabilidad o la admiración que aceptarán la alabanz