Las posibilidades de conseguir muy lejos con su carrera si no tiene algún tipo de relación con su jefe son mínimos. Incluso si no te gusta tu jefe mucho a nivel personal, tiene que ser capaz de trabajar con ellos. Como tal, es necesario entender cómo funciona su mente para que pueda ser de más valor para ellos. A veces esto puede involucrar inicialmente una cierta cantidad de 'marrón husmeando', pero espero que, una vez que la relación se ha construido, sus interacciones se convertirá en mucho más natural.
El primer paso para entender su jefe es garantizar que usted trabaja tan estrechamente con él o ella como sea posible. Si usted es nuevo en el trabajo, es posible que desee mantener la cabeza hacia abajo y hacer lo que le dicen. Ciertamente, no es un buen paso para iniciar de inmediato la toma de control y pisar los dedos de los pies de su jefe o de otros colegas. Sin embargo, mantener silencio durante demasiado tiempo no es un buen movimiento tampoco.
Esperemos que su jefe va a querer instigar reuniones periódicas para asegurarse de que está instalando en el trabajo y de que usted tiene un buen agarre en lo que se espera. Si él /ella no lo hace, tendrá que sugerir dichas reuniones se. Explique que usted está esperando para la retroalimentación de modo que usted puede aprender lo más rápido posible.
La combinación de estas reuniones y día normal a día de contactos con su jefe debe ayudar a desarrollar una relación saludable. Sin embargo, vale la pena tratar de desarrollar una relación en un nivel más personal también.
Eso no significa entrometerse en su vida privada o cruzando fronteras profesionales. Sólo significa saber un poco acerca de su vida personal - su matrimonio, niños, aficiones, ambiciones. Esto le ayudará a entender su estado de ánimo - si su matrimonio jefe va mal, por ejemplo, que le permitirá darse cuenta de que su mal humor no es nada que ver con su comportamiento. No trate de involucrarse, pero saber cuándo callar y cuándo puede utilizar su iniciativa sin incurrir tu jefe 'ira.
Mediante la comprensión de su jefe, que crecerá para aprender cómo comportarse cuando se está alrededor de ellos. Si él /ella quiere a un empleado a ser proactivos, entonces usted sabe que se le ha dado el visto bueno a pensar fuera de la caja. Si quieren a alguien para hacer lo que les dicen, entonces puede que tenga que aguantar más, y esperar hasta que han aprendido a confiar en usted. No tome su aparente falta de confianza en