El más tecnología mejora la eficiencia de las empresas y la producción, los empleados más potenciales se les pide que presenten una solicitud en línea con o sin un curriculum vitae y carta. Como un profesional de recursos humanos, he revisado varias aplicaciones en línea y con frecuencia por qué el solicitante no garantice una entrevista de trabajo o incluso hacerse las pruebas.
Al igual que Google utiliza palabras clave para avanzar en un artículo en la cabeza de su lista de búsqueda, también lo hará el uso de palabras clave y frases clave que se relacionan con la descripción del trabajo. Estos atrapan el ojo de un screener más rápidamente. Su solicitud, carta de presentación y curriculum vitae deben destacarse de la frecuencia gran volumen de solicitudes que se presenten para condiciones de aumentar sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista.
Leer e imprimir la descripción del trabajo y las habilidades de relieve y las funciones que se han hecho o donde se tiene conocimiento y familiaridad. Concéntrese en los derechos específicos que figuran en la descripción, por ejemplo, "prepara hojas de cálculo" o "realiza una variedad de experiencia administrativa". Estas son las frases más importantes que pueden ser incluidos en su solicitud y curriculum vitae si usted tiene habilidades que coinciden o que sean comparables.
Si no hay descripción o sólo una lista de las funciones mínimas, y no hay información de contacto, llame a la compañía para pedir una copia de la descripción del trabajo o pedir el contacto cuáles son los requisitos básicos son para el puesto. Si la empresa tiene un sitio web, investigarlo por su misión y el propósito de comprender mejor.
Cree o edite su curriculum vitae y carta de presentación adaptados a la posición para la cual usted está solicitando y realista cree que califica.
Resumir y poner de relieve sus habilidades en la carta de presentación y cómo se relacionan con la posición y el estado publicado cómo puede ser un activo para la empresa. Haga su curriculum vitae más habilidades basadas en lugar de cronológico, sobre todo si su historial de trabajo tiene varios trabajos cortos de tiempo o usted no tiene una larga historia.
Un reclutador será mucho más interesado en las competencias y funciones que ha realizado en relación con el trabajo publicado de la fecha que ellos realizado; Sin embargo, asegúrese de incluir las fechas de empleo para la verificación si está efectivamente contratado.