1. Su empresa se adquirió. Más a menudo que no, adquisiciones corporativas significan que algunos empleados van a ser enviados de embalaje debido a la redundancia. Estudiar la estructura organizativa de la sociedad absorbente. ¿Los otros empleados no tienen trabajos similares como usted? Si es así, haga lo posible para convertirse en amigos con ellos, aprender a realizar todas sus funciones, medir sus debilidades y los venden por el río cuando los despidos vienen.
2. Sus funciones de trabajo son marginados.
Si usted se fue de la manipulación del cliente 500 fortuna más grande de su empresa para ir a buscar lattes y recibiendo llamadas whiny de cónyuge de su gerente en cuestión de pocos meses, es posible que desee pensar en si su empresa le considera una parte vital de su futuro.
3. Precio de las acciones de su compañía se desploma. El mercado de valores puede ser voluble, pero no obstante es un buen indicador de la salud financiera de una empresa y su futuro bienestar.
Si los inversores están dando a su empresa una flagelación salvaje, vender sus acciones mientras puedas y esconder el dinero para dar un poco de flexibilidad a la hora de recibir su carta de despido.
4. Los márgenes de beneficio de su empresa toman en picada. Una gran cantidad de empresas de renombre divulga declaraciones de ingresos y resultados trimestrales en las reuniones de todos los relacionados con el personal. Estas son las cuatro reuniones al año que no se debe dormir.
Esté alerta en cuanto a si su empresa una hemorragia de dinero en el último trimestre (sobre todo si ésta ha sido una tendencia en curso). Si es así, lo tomo como una indirecta no tan sutil a reflexionar sobre sus otras opciones, independientemente de la cálida y difusa, estamos-todo-en-este-juntos-equipo de intervención el director general te da de comer.
5. Sus subordinados directos van por encima de su cabeza. Siempre es bueno tener un poco de ayuda extra en un gran proyecto, y se puede cumplir para ayudar novio futuros líderes de la compañía.
Pero si usted encuentra que su "aprendiz" juvenil se musculatura adentro en sus tareas más urgentes o de ir por encima de su cabeza sin permiso, puede ser el momento para tener una pequeña charla con él o ella. La persona puede ser simplemente una pista de menos mérito adicional sin conocimiento de la jerarquía del lugar de trabajo, pero es posible que él o ella sabe algo que no lo hace.
6. Sus amigos de la industria comienz