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Sección 154 se ocupa de la estructura de la Oficina de Investigación Financiera, la creación de un Centro de Datos y un Centro de Investigación y Análisis. Sección 154 a) 2) A) afirma que "El Centro de Datos elaborará y publicará, en una forma que sea fácilmente accesible para el público-i) una base de datos de referencia empresa financiera ii) una base de datos de referencia instrumento financiero, y iii) los formatos y estándares para datos de la Oficina, incluidas las normas para la presentación de datos de transacción y la situación financiera de la Oficina ".
Inciso B nos asegura que "El centro de datos no publicará ningún dato confidencial bajo subparagaph A)." Sí, las empresas pueden confiar en que el gobierno de Estados Unidos con datos o información confidencial.
Sección 155 es "Financiación" y la Sección 155 a) 1) dice "fondo establecido-Se establece en el Tesoro de los Estados Unidos una separada fondo que se conoce como el "Fondo de Investigación Financiera".
Sección 156 es "Transición de Supervisión".
Sección 156 a) establece el propósito: "a) Propósito El propósito de esta sección es para asegurar que el Consultorio: 1) tiene un inicio ordenado y organizado; 2) atrae y retiene una fuerza de trabajo calificada, y 3), establece la formación integral de los empleados y programas de beneficios. " Sección 156 b) 2) B) pide un Plan de Flexibilidad Fuerza Laboral.
"La Oficina presentará un plan de flexibilidad laboral que incluye, en la medida practiceable- i) el teletrabajo; ii) horario de trabajo flexible; iii) en fase de jubilación; v) el trabajo a tiempo parcial;; vi) el trabajo compartido; iv) rentistas recontratado vii) prestaciones de licencia parental y la asistencia de cuidado de niños; viii) beneficios domésticos socios; ix) otras flexibilidades del lugar de trabajo, o x) cualquier combinación de los elementos descritos en los incisos i) a ix) ".
Por desgracia, no creo que reúno los requisitos para cualquier posición dentro de la Oficina de Investigación Financiera. Las cosas que figuran en el Plan de flexibilidad en el trabajo sin duda se destacan, pero no son tan indignante como Sección 156 b) 2) C) i), que dice: "las medidas necesarias para orientar piscinas candidatos altamente cualificados con diversos orígenes." Más obsesión por cuotas raciales.
Me pregunto si esto implicará la discriminación racial en la misma form