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H & amp; amp; m: Good Guys o Bad Guys

H & M no posee ninguna fábrica, pero las fuentes de todos sus productos de proveedores de toda Europa y Asia. Tienen un código de conducta que debe ser adherido a sus proveedores. Para asegurarse de que esto ocurra, que llevan a cabo auditorías periódicas. La Asociación para el Trabajo Justo (FLA) fue el único cuerpo

auditoría independiente mencionado en mi correspondencia con Elin Johansson de H & M. Es una ONG completamente ajena a H & M, cuyo objetivo es poner fin a las condiciones de explotación en todo el mundo. Sus auditorías son sin avisar a la compañía y fábrica.


Es tentador estar tranquilos por el hecho de que H & M fue acreditada como empresa participante de la FLA, pero la realidad es que sólo un pequeño porcentaje de las fábricas que suministran H & M son monitoreados por la FLA, y parece que los que son, nunca se encuentran el punto de referencia de la FLA o incluso el requisito legal en lo que respecta a las horas extraordinarias.


La FLA sólo se audita un porcentaje de las fábricas de H & M en China y Turquía, pero H & M utiliza fábricas en toda Asia y Europa, entre ellos Bangladesh, donde los abusos contra los derechos humanos en las fábricas de confección son extensos. En 2009 los únicos informes de estas auditorías se encuentran en el sitio web de la FLA eran de China 1. productos

H & M provienen de proveedores 800, que en uso de subcontratistas a su vez, 2.

700 unidades de producción 2y cientos de miles de personas haciendo sus ropa, zapatos, accesorios, etc y sin embargo, las únicas cartas de seguimiento en el sitio web de la FLA para el año 2008 son de 9 fábricas chinas. ¿Qué pasa con el otro 2691?

Lo que es más, los resultados, después de mi lectura de las cartas de seguimiento antes mencionados de la FLA, muestran que las fábricas monitoreadas constantemente no cumplen con los requisitos legales en cuanto a las horas extraordinarias.


En 2006, los trabajadores de se encontró una fábrica suéter haber tomado horas extras todos los días de un mes, a veces hasta tan tarde como 06 a.m.. En otra fábrica se encontraron con que los trabajadores no estaban recibiendo ningún días de descanso en una semana. A menudo, las horas trabajadas no se puede comprobar porque había discrepancias entre las tarjetas de tiempo, documentos de producción, y las palabras de los trabajadores.


Estas inconsistencias implican que los auditores no pudieron verificar si la fábrica estaba p

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