Mientras que los sitios de redes sociales como la configuración de privacidad de MySpace y Facebook pueden parecer tesoros para los empleadores a primera vista, que en realidad puede llegar a ser peligrosa para las empresas cuando se utilizan para las decisiones de contratación.
Los empleadores y reclutadores han descubierto lo que parece ser una mina de oro de información del solicitante en el Internet.
Mediante la búsqueda en los sitios de redes sociales, tales como la configuración de privacidad de Facebook o MySpace para los empleados potenciales, los reclutadores sienten que son efectivamente capaces de "meterse en la cabeza de un solicitante" y ver un retrato más preciso del que esa persona es la configuración de privacidad de Facebook.
Este es el enfoque habitual para un reclutador que utiliza el Internet para los candidatos de la pantalla. buscar por nombre del candidato.
Refinar la búsqueda tomando el nombre del solicitante y luego añadir los términos "configuración de privacidad de Facebook" o "MySpace". A continuación, un reclutador puede ir a la configuración de privacidad de MySpace y Facebook directamente y ver si encuentran un sitio que pertenece al solicitante. Dependiendo de cómo un usuario decide establecer su o Facebook privacidad ajustes, la búsqueda de información en un sitio de red social puede ser muy impredecible. También , un reclutador puede buscar un motor de búsqueda de blogs, como www.google.com/blogsearch.
sitios comerciales como información Zoom o LinkedIn se puede ejecutar con la configuración de privacidad de Facebook.
En este artículo, sin embargo, examina por qué tal una herramienta aparentemente fácil de usar y de fácil acceso tiene sus peligros e inconvenientes por la configuración de privacidad de Facebook.
No hay Casos corte de registro todavía la configuración de privacidad de Facebook.
En este punto de la evolución de las redes sociales , no hay casos publicados todavía en punto.
Demandas toman tiempo para trabajar su camino a través de los tribunales hasta que un tribunal de apelación se llama finalmente a emitir un dictamen. Sin embargo, es casi seguro que algún día un empleador aterrizará en la corte ser demandado por acusaciones de discriminación o una violación de la configuración de privacidad de Facebook para hacer uso de un sitio de redes sociales en el proceso de contratación.
Una de las razones que el uso de sitios de redes sociales presenta un r