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Políticas de Gestión de la Fuerza Laboral Para Mantener expertos Gente

Usted puede ser capaz de atraer a las personas con habilidades de alto valor a través de un anuncio bien presentado. Sin embargo, para mantener con usted, su organización debe haber puesto en las políticas de administración de personal lugar que hacen estas personas quieren continuar con las políticas organization.The debe encajar con la organización y el lugar donde se encuentra. Si las políticas son incompatibles con la organización y el lugar existente, que probablemente se mantendrán las políticas de libros sólo que no se implementarán en su verdadero aspecto spirit.

We en algunas políticas estándar de administración de personal que pueden crear un ambiente que hace que la gente quiere quedarse con que Cultura Organizacional:.

Hemos mencionado cómo el ambiente organizacional afecta a las políticas que se pueden implementar en su verdadero espíritu de una organización. Usted podría considerar la creación de un entorno que facilite el desarrollo de su fuerza de trabajo en un equipo cohesionado de triunfadores.

Básicamente, lo que se intenta hacer es crear una cultura organizacional donde las personas tienden a ayudarse unos a otros en lugar de culpar o dificultar entre sí Inducción Formación:.

Ayudar a los nuevos empleados a convertirse rápidamente en un miembro productivo de su equipo a través un proceso de inducción eficaz. Introducir a otros miembros del equipo y ayudan a absorber la cultura de la organización, y se familiaricen con los métodos de trabajo en su organización Objetivos y funciones claras:.


Desarrollar descripciones de trabajo que indican claramente qué papel equipo de cada empleado debe tratan de jugar, y cuáles son las metas que la persona debe tratar de lograr la Objetivos Alineado a mayores objetivos de nivel:.

Alinee cuidadosamente los objetivos de los empleados con los objetivos del equipo, que están alineados con los objetivos de nivel sucesivamente más altos que culminaron en los objetivos generales de la empresa.

De esa manera, el empleado le resultaría fácil de contribuir de una manera significativa, y ser recompensado en consecuencia Medio ambiente de trabajo:.

Organizar estaciones de trabajo, instalaciones y herramientas que ayudan a los empleados realicen sin la tensión indebida. Estaciones de trabajo incómodo, altos niveles de ruido, teniendo que encontrar las herramientas necesarias a ti mismo, y así sucesivamente son estresantes y hacer que los empleados buscan mejores lugares

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