carga de trabajo existente determina los niveles de la fuerza de trabajo actuales.
Así que el primer paso de la planificación de la fuerza de trabajo es evaluar esta carga de trabajo, sus habilidades establecen requisitos de composición y ubicación. Para evaluar este requisito, a responder las siguientes preguntas:
Responder a las preguntas anteriores es sólo el punto de partida de la planificación de la plantilla.
Un plan completo que también identificar las estrategias necesarias para conseguir las personas necesarias para el hombre su fuerza de trabajo, y para mantener a la gente con you.for el largo plazo, es necesario estimar:
Planificación de la Fuerza Laboral es un proceso continuo que necesita ser actualizado como requisitos y previsiones de cambio.
Implementación del Proceso de Planificación de la Fuerza Laboral de Francia El requisito clave para la planificación de la plantilla con éxito es para obtener sus directivos a entender el significado y la importancia clave de la planificación de la plantilla. Sin su participación activa, no se puede esperar para desarrollar planes realistas que son afectados por diversas factors.
Create un equipo de planificación de la fuerza de trabajo que consiste en los empleados de diferentes departamentos