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Coaching para Burnout, Equilibrio y Éxito (Parte 1 de 2)

Coaching o tutoría profesional pagado, es la sustitución de algunas de las relaciones de tutoría tradicionales del pasado. Es una solución para el problema de ayudar a la gente de negocios abrumados y estresados ​​a hacer frente a la complejidad de sus entornos empresariales y personales turbulentos e inestables. En un entorno de trabajo turbulento, una relación de tutoría tradicional es cada vez menos realista.

Mentores tradicionales por lo general se centran en ayudar a un protegido lograr el éxito en una empresa específica; un entrenador personal se centra en ayudar al cliente a alcanzar el éxito en general, tanto en los negocios y escenarios personales. El coaching se centra en las diversas necesidades, a menudo en conflicto del individuo, en lugar de en la consecución de cualquier objetivo estrecho. De hecho, los entrenadores de primera tarea es ayudar al cliente a clarificar sus necesidades, deseos y goals.

Coaching para lograr el éxito y Balance: Para alguien consumido por el trabajo, el objetivo podría ser, literalmente, para ayudar a conseguir una vida. Un vicepresidente de una gran corporación, en el borde del agotamiento, se animó a reducir drásticamente su semana laboral de 70 horas. Decidió que podía delegar más, insistir en mensajes de correo electrónico más cortos, ya veces trabajar desde casa. Una vez que se logra esta meta (sólo dos semanas más tarde), su entrenador le pidió que completar los instrumentos de autoevaluación que buscan en otras áreas importantes de su vida.

Pronto descubrió que su entorno incolora, sin vida estaba contribuyendo a su depresión. Ese problema se resolvió temporalmente con flores frescas, y ahora le gusta el uso de algunos de sus recién recuperados 20 horas a la semana para redecorar las áreas importantes de su casa. Ella informa lograr más que nunca en el trabajo, en menos tiempo y con menos estrés. Para las personas en un lugar de trabajo que no promueve la creatividad o la espontaneidad, el objetivo podría ser la de ayudar a redefinir su trabajo de una manera que les permita disfrutar de ella y lograr una experiencia de "flujo".

Un gerente que estaba aburrido y enojado, tomar atajos en el trabajo, sentía que estaba colgado en hasta que pudiera encontrar algo mejor. Su entrenador le apoya en la búsqueda de algo mejor, pero mientras tanto, insistió en que el tratamiento de su actual trabajo diferente. Mediante el examen de su trabajo con cuidado, con la ayuda de su entrenador, encontró una manera de hacer más e

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