Ética en los Negocios: El Shell Corporation

El significado de la palabra "ética" es a menudo difícil de definir. Sin embargo, una simple búsqueda en Google revela el término como "un sistema de principios morales".

En las organizaciones a menudo presenciamos dilemas éticos. Algunos ejemplos incluyen el acoso sexual en la oficina, el soborno y la discriminación. En América del Norte, tales acciones son vistos generalmente como un comportamiento poco ético. La mayoría de nosotros no aceptan el soborno, la discriminación y el acoso sexual como "principios morales". .

Sin embargo, a veces puede ser difícil trazar la línea entre lo que es éticamente aceptable y lo que no

Imagine el siguiente escenario:

Su jefe le da un coche deportivo caro como un nuevo regalo por todo el trabajo duro que ha estado poniendo en. ¿Es esto éticamente aceptable? - Algunos pueden argumentar que sí. Algunos pueden argumentar que no. Por estas razones, es importante que una organización pone en claro, y describe lo que es éticamente aceptable dentro de un instituto.

En la Shell Corporation, un Código de Ética ha sido adoptado por todas sus empresas en todo el mundo. Este código, junto con una Declaración de Principios Generales de Negocios elaborado por la cáscara, describe cómo los miembros de su empresa deben conducir sus asuntos de negocios. Específicamente escrito a cumplir con los requisitos de la sección 406 de la Ley Sarbanes Oxley, el código describe los requisitos fundamentales de todos los empleados, cómo reportar violaciones del código, así como esbozar la rendición de cuentas.

Requisitos clave :

Los requisitos fundamentales establecidos por Shell en su Código de Ética se refieren de nuevo a nuestra definición original de "un sistema de principios morales". En estos requisitos encontramos una lista que incluye los puntos que son los principios morales a la Shell Corporation.

Esta lista indica que todos los empleados deben "actuar de acuerdo con los más altos estándares de honestidad, integridad y justicia y esperan lo mismo en sus relaciones con los demás, mientras que el mantenimiento de un clima de trabajo y de negocios fomentar dichas normas". También afirma que todos los empleados deben "no solicitar o aceptar de terceros para su propia ventaja ningún favor en cualquier forma o comoquiera descrito en relación con el negocio de cualquier empresa Shell o sus funciones (excepto para la aceptación de las cosas tales como regalos de valor nominal y almue