Los experiencia de sus empleados compañeros que han sufrido las licencias por maternidad es una importante fuente de información sobre la forma práctica de abordar el tema de la licencia de maternidad. Sus compañeros pueden iluminar no sólo de las políticas relativas a los companys licencias por maternidad, pero lo más importante, en cuanto a la forma peculiar en que se actualizan sus políticas. Tener un fondo global de cualquier cosa y todo lo referente a permisos de maternidad le dará una idea completa de lo que puede y lo que no puedes pedir en su solicitud de licencia.
Esto hace que sea mucho más fácil de formular su request.There muchos factores que deben influir en su decisión sobre cuándo comenzar realmente su licencia. Una de ellas es la distancia que debe seguir siendo activo en su trabajo cuando se está ya fuertemente en el embarazo. Si es su primer embarazo, usted no tiene idea acerca de eso. Su mejor fuente para obtener una estimación más o menos precisa será su médico.
A menos que haya consultado con su pediatra y recibió sus recomendaciones, siendo un primer contador de tiempo significa que usted no puede decidir sobre la fecha en que desea hacer uso de lo tuyo leave.Another que hay que hacer antes de abordar el tema de la licencia de maternidad con su jefe es seleccionar las características que le gustaría incluir en su licencia de maternidad. Es posible que desee hacer el trabajo a tiempo parcial durante la licencia. Del mismo modo, investigar la viabilidad de hacer el trabajo en casa.
Reflexione sobre su situación personal y financiera que esperaba el momento en que el bebé llega y tratar de compensar las dificultades que usted anticipa que por las características de su licencia de maternidad. Un parto por cesárea necesita un tiempo de recuperación más largo, por ejemplo. En el extremo opuesto, los recursos financieros mínimos sugieren que se tome una licencia más corto con el fin de que usted pueda volver a trabajar y ganar an