La primera entrevista es también el momento para preguntar sobre aspectos técnicos y legales:.
■ ¿El consultor tiene una licencia comercial emitida por el condado o la ciudad? Si el consultor también sirve la comida para eventos, es él o ella con licencia para hacerlo?
■ ¿Está asegurado el consultor? Cobertura de compensación de trabajadores es particularmente importante si el evento se llevará a cabo en su propiedad. Unos consultores también tienen seguro de responsabilidad profesional.
■ Pida ver los contratos del consultor utiliza con los vendedores.
Después de todo, éstas son las personas que realmente están proporcionando los bienes y algunos de los servicios para su evento. Los contratos deben tener espacios para explicar precisamente lo que el vendedor está ofreciendo por tipo o marca, por número, y por lo que el tiempo en qué fecha. Proceso de pago y la fecha de pago también se debe establecer.
■ preguntar qué normas el planificador se aplica en la selección de proveedores.
Si el consultor ha trabajado con los mismos vendedores durante un período de tiempo, tanto el consultor y los vendedores han estado encantados con la relación de trabajo. Los vendedores también deben tener una licencia para ofrecer cualquier producto o servicio que manejan, y deben ser asegurados si están de manipular alimentos o traer personal a su propiedad.
■ También pregunte a revisar un contrato de cliente estándar. Si usted decide trabajar con este consultor, pregunte si usted es capaz de tomar un hogar contrato por unos días antes de firmar.
Un buen consultor tendría ninguna objeción a esto.
La pertenencia a una organización de planificación profesional, no asegura la competencia, pero es un paso en la dirección correcta. Muchas organizaciones necesitan formación específica, así como la adhesión a las normas para la cobertura de los seguros y licencias.
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