Most de las ideas de seguros de salud se obtuvo por ir a través de los lugares de trabajo. Hoy en día la mayoría de las compañías de seguros presentes bienestar de sus trabajadores a través de un plan de partido. Como la mayoría de los trabajadores probablemente se cubrirá a través de una de las partes, la prima de seguro de salud se reduce. Bastantes de estas ideas se desarrollan no sólo para cubrir el empleado pero además los integrantes del hogar en el empleado. Aunque esto plantea la prima pagada, el plan cubre toda la casa escalada de este modo los beneficios del plan.
Para ir por esta ruta a través del lugar de trabajo, una sola necesidades para evaluar durante el uso de departamento de los activos humanos dentro de la empresa y evaluar la política de la empresa en la dirección de los seguros de salud. Cada empleado debe ser capaz de iniciar un hombre o una mujer wellness plan de seguro a través del esquema de las partes en cualquier punto del tiempo a través de la tenencia durante el uso de business.
If le toca estar en relación con el empleo y estaban cubiertos previamente por su lugar de trabajo en el interior del empleo con anterioridad, la ley COBRA le da derecho la protección del seguro de bienestar continuo en la protección que tenía sobre el empleo con anterioridad. Esta ley se aprobó por el gobierno para proteger sus intereses de bienestar y le presentará seguro de salud a pesar de la prima podría ser elevado de lo que era anteriormente. Si la protección del seguro se extendió por toda la casa, la ley permitirá la continuidad de la protección total para una clara period.
Even así, hay numerosos millones de personas en Estados Unidos que desde luego no están cubiertos a través de un plan de bienestar partido suministrado por un lugar de trabajo. Para estas personas, las compañías de seguros que ofrecen hombre o mujer ideas. Las personas menores de esto son principalmente las personas que trabajan por cuenta propia o los que ciertame