La advertencia a la aceptación de lo que se paga por el seguro de compensación de trabajadores es que el empleado renuncia a su derecho de demandar por más compensation.Although todos los estados tienen leyes de compensación de los trabajadores en el lugar, y todos los empleadores son responsables de pagar las reclamaciones de compensación de trabajadores, no todas las empresas optan para llevar a los trabajadores un seguro de compensación. Llevar un seguro de compensación de trabajadores puede ser una carga costosa para las pequeñas empresas.
Es posible que un negocio para bajar las tasas de comp de sus trabajadores mediante la demostración de un historial de tener pocas reclamaciones, pero este proceso puede durar varios años. Muchas nuevas empresas eligen no realizar esta cobertura debido a su costo y la cantidad de tiempo que se necesita para reducir it.There son ciertos tipos de negocio que es absolutamente necesario llevar a los trabajadores un seguro de compensación.
Aunque no es requerido por la ley, el alto riesgo de accidentes y lesiones en el trabajo dicta que es más costoso para no llevar a los trabajadores un borrador de lo que es para pagar las primas mensuales. Las empresas de construcción caen bajo este paraguas. Debido a la física intensa naturaleza de este tipo de trabajo, las probabilidades de que un trabajador que se lesionan en algún momento son altos. Trabajadores de la construcción tienen un alto riesgo de lesiones durante su carrera. Es mejor prevenir que curar.
El servicio de comida es otra industria que siempre debe llevar a los trabajadores seguro de compensación. Existen riesgos específicos asociados con el trabajo en un restaurante. Trabajadores de restaurantes a menudo tienen que trabajar con los cuchillos afilados con los que fácilmente podrían quedar cortados, cocinar los alimentos sobre superficies muy calientes que proporcionan la oportunidad de quemarse, y caminar alrededor de suelos húmedos en los que pue