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Tuercas y tornillos de las primas de cuidado de la salud HSAs

With en su camino hasta casi todos los años, debe ser ninguna sorpresa que muchas empresas están empezando a ofrecer ahorros de salud representa como un beneficio para el trabajo. Estas cuentas están empezando a reemplazar a las PPO y HMOs.The Lo más atractivo de ahorros de salud representa es el hecho de que son libres de impuestos si está vinculado a una póliza de seguro con un deducible alto; generalmente alrededor de $ 1.250 para una sola persona y $ 2,500 para una familia. Al llegar el deducible a obtener una cobertura completa.

Muchas personas están descubriendo que les gusta este tipo de arrangement.Since es un poco de una carga de manejar algunos de los iniciales gastos de su bolsillo, usted tendrá la opción de entregar (antes de impuestos, por supuesto) en cualquier lugar hasta $ 2.650 para una sola persona y hasta $ 5,250 para una familia. Todo lo que necesitas hacer es cirugía estética que de distancia en una cuenta de ahorros de salud. Recuerde también que cuando usted toma dinero de una cuenta de ahorros de salud también está libre de impuestos con tal de que el dinero se utiliza para gastos médicos.

No mucha gente parece darse cuenta de que el dinero que isnt pasó en la salud cuenta de ahorros rodará durante años de forma automática tras año. Ese dinero, entonces puede ganar interés o usted puede invertir en fondos de inversión que participan. Esto levantar sus declaraciones y, con un poco de suerte y la inversión inteligente, usted podría encontrarse sentado en un paquete libre de impuestos de dinero en efectivo para el cuidado de la salud costs.Here es otro consejo para los empleadores.

Ellos son capaces de ahorrar entre un 25 y un 30 por ciento sobre las primas de salud simplemente por el simple conveniencia de cambiar a las cuentas de ahorro de salud. Eso significaría primas más bajas para los trabajadores. En realidad, los empleadores y los trabajadores reciben un buen trato cuando cambian a las cuentas de ahorro de salud. Sin embargo, algunas empresas tienen dificultades para vender el concepto. Por ejemplo, algunos planes de salud tienen un muy bajo deducible de $ 150. Es bastante difícil de vender a un trabajador en el cambio a un plan con un deducible mucho mayor.

Por otra parte, los que se han acostumbrado a tener un co-pago cuando visitan un médico son más bien difundida por tener que pagar todo el monto de hasta-front.Another barrera para las empresas que ofrecen ahorros de salud cuentas es la percepción que se enviaban a la medi

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