A pesar de que la compensación a trabajadores ha sido puesto a disposición de todos los empleados elegibles que no quiere decir que todas las lesiones que se han producido en el trabajo pueden ser compensadas. Hay muchas lesiones y enfermedades que están cubiertos, pero hay muchos más que no lo son. Antes de tomar el tiempo para presentar su reclamo, asegúrese de que su lesión o enfermedad es una que es elegible para ser reclamado en virtud de los diversos términos de las leyes de compensación de trabajadores.
Algunas lesiones y enfermedades que son elegibles para la aceptación de un reclamo incluyen las lesiones físicas que se produjeron en el trabajo, enfermedades profesionales, como la exposición al asbesto, el síndrome del túnel carpiano, y también el estrés y lesiones mentales que son causadas por el trabajo.
En cuanto a las lesiones que no están cubiertos hay varios incluyendo lesiones que se produjeron a causa de los empleados estar bajo la influencia de alcohol o drogas, lesiones causadas por negligencia o siendo irresponsable, y algunos estados aún no cubren las lesiones que se produjeron en el camino hacia o desde el trabajo. Cuando usted ha sido lesionado en el trabajo que debe informar a su empleador y consiguió necesaria la atención médica antes de que usted puede tener su reclamo revisado.
La mayor parte del estado de leyes que no debe tomar más de tres meses o doce semanas para tener todo lo procesado y esto se ha dicho que es el marco de tiempo máximo que tiene para los pagos de responsabilidad. Los pagos deben ser pagados por su compañía de seguros a través de su proceso de reclamación también. Las reclamaciones de seguros pueden ser un poco difícil cuando se está tratando de determinar todo lo que usted estará cubierto por y cada negocio debe asegurarse de informar a los empleados exactamente lo que implica su seguro.
Será responsabilidad del empleado para asegurarse de que son plenamente conscientes de su seguro para que sean conscientes de lo que pueden y no pueden reclamar. Ninguna empresa