Employers de salud de calidad lleguen a elegir a la carta menú de tipo que les permite saber de antemano cuánto presupuesto para sus contribuciones al plan. Por ejemplo, hay opciones para la sala de emergencia copago que van desde $ 100 a $ 150; urgente co-pago de $ 50; y la atención preventiva en un 100 por ciento (no sujeto a co-pago) .
El programa Prima fue desarrollado en respuesta a algunas estadísticas sorprendentes y un tanto deprimentes esas estadísticas es que aproximadamente la mitad de todos los pacientes que necesitan atención médica en realidad obtener la atención que cumpla nacional standards.Other médica características atractivas el empleador puede optar por ofrecer son un deducible familiar al doble de la tasa individual, así como una familia máximo de desembolso del doble de la tasa individual, y un máximo de por vida de $ 5 millones.
Hay otras opciones que un empleador puede elegir, pero basta con decir que se trata de un programa flexible. Tiene mucho potencial para ser un líder en el mercado laboral que ofrece ventajas competitivas sin tener la más alta premiums.The otro punto espectacular temida de interés sobre el programa de alta calidad es que actúa como una herramienta educativa para los que "opt-in" al mostrar ellos los costos reales asociados a la cobertura de salud. Esto no es algo que mucha gente se da cuenta, ya que han sido aislados durante tanto tiempo en el proceso de facturación.
Además, muchos proveedores de atención médica no eligen compartir los costos reales de los servicios con el public.What son los beneficios de un mayor conocimiento del consumidor de atención médica? Es un cambio en la actitud y el comportamiento del paciente en la forma en que utilizan el sistema de atención de la salud, un cambio que es desde hace mucho tiempo. Los beneficios para el empleador son también la atención de salud a largo plazo savings.Here es cómo funciona el programa los aspectos prácticos de la misma.
Los médicos y las instalaciones son reconocidos con estrellas muy similar