Fraude: no es poca cosa para pequeñas businesses

Workers compensación, que es requerido por la ley en casi todos los 50 estados, ofrece cobertura médica e incapacidad para los empleados que se lesionan en el trabajo. Los empleadores de responsabilidad civil, por lo general se incluye en una política de remuneración de los trabajadores protege a los empleadores de la responsabilidad por un accidente con un empleado.

Debido a que se requiere, los dueños de negocios a menudo lo ven como una carga y otra de gastos operativos, pero puede proteger a una empresa de los costes exorbitantes de las reclamaciones que defienden, incluso si esas reclamaciones se consideran fraudulento. Solicitud de Compensación de Trabajadores cotizaciones de seguros de varias empresas puede ayudar a los empresarios a encontrar la cobertura más rentable, así como asegurarse de que están adecuadamente covered.Consider que en 2007, según la Oficina de Estadísticas Laborales, había más de 335.

000 casos de empleados lesionados en el trabajo debido al contacto con objetos y equipos. ¿Cuántos de esos eran reclamaciones válidas, y cuántos resultaron ser fraude? A menudo, los empleadores pueden descubrir reclamaciones fraudulentas, y son por lo general en la mejor posición para hacerlo. Fraude de Compensación de Trabajadores es cuando los empleados se encuentran a sabiendas para recoger beneficios.

Por ejemplo, si un empleado sostiene una lesión es relacionada con el trabajo, cuando en realidad no lo es, o exageran una lesión, o continúan trabajando, en secreto, mientras que la recolección beneficios. También hay varias medidas proactivas dueños de negocios pueden tomar para identificar y combatir el fraude. Algunas señales de alerta a tener en cuenta son:.

* Nuevos empleados estadísticas muestran el nuevo empleado, mayores serán las posibilidades de reclamaciones fraudulentas * empleados contrariedad en algunos casos, los empleados que están degradados, despedidos, despedidos o les niega el tiempo de vacaciones, creen que tener buenas razones para presentar una reclamación falsa. * Empleado es inalcanzable Si el empleado es difícil entrar en contacto, o nunca en casa, que puede ser la celebración por un segundo empleo durante la percepción de beneficios. Esto se conoce como doble inmersión y se considera un fraude.

* Los accidentes ocurren los viernes o lunes cuando los accidentes se producen en cualquiera de estos días, y aparecen otras banderas rojas, la sospecha se debe levantar. * No testigos /consejos de compañeros de trabajo Sea cons