El resto de los solicitantes son revisados por un comité de selección en los que al menos tres miembros del personal y el presidente - ya sea el director de admisiones o el director asociado senior - discutir el caso. "Así que, literalmente, sentados alrededor de una mesa y hablar de - a menudo con gran detalle - todos los estudiantes en el gran centro de la piscina, y cualquier persona, independientemente de las calificaciones, que piensa que un oficial de admisión debe ser discutido", dice Guttentag.
"Nos preguntamos, '¿Qué impacto tiene un estudiante tenía en su escuela o comunidad? ¿Qué tipo de impacto ¿Pensamos que tendrán en Duke? Ese impacto puede tener lugar en el salón de clases, en un contexto religioso, en la comunidad, en un campo de juego o en el tenor de la universidad en su conjunto. Buscamos crear una clase que es talentosa e interesante, donde los estudiantes se inclinan para tomar ventaja de lo que el duque tiene para ofrecer, y donde se va a aprender unos de otros. Y nos enteramos de que a partir de sentarse y realmente cavar en una aplicación.
Eso es mucho más que sólo las calificaciones y resultados de las pruebas y actividades. Es el corazón y la pasión y el compromiso y la capacidad ". Por último, una vez que se toman las decisiones en todos los solicitantes, Guttentag revisa el grupo como un todo y ve si las decisiones que se deben cambiar. Después de eso, las cartas de decisión se imprimen, revisado para la exactitud, rellenos y enviados.
Es un alto volumen, proceso muy orientado a los detalles de mano de obra - por lo que los ingresos de Duke lleva tres meses para hacerlo! Todo el proceso está diseñado para ser personal y considerar cada solicitante como individuo y como parte de todo el grupo de solicitantes. "Nunca nos limitamos a un número específico de estudiantes de una escuela pública o alta. Nunca admitimos a nadie que no creemos puede tener éxito y prosperar en Duke", dice Guttentag.