Enfrentamientos Ego son bien conocidos. Incluso los niños pequeños tienen egos. ¿Cómo ego afecta nuestro rendimiento como equipo? Vamos cuestionario sobre that.Quiz sus metas - ¿cuáles son los objetivos del equipo, que está jugando qué papel, que está siendo dado importancia y lo que se les dará la cantidad de cantidad de crédito, estas preguntas deben ser respondidas con claridad de lo contrario el resultado será un conflicto en algún momento del tiempo. Cada miembro del equipo ha ser claramente hablado de las expectativas de él /ella y nos hizo sentir importante.
Estos son los objetivos de la personalidad que tienen que ser definido y achieved.Quiz los niveles del yo - El líder del equipo debe hablar con los miembros del equipo y averiguar el nivel del ego de cada miembro. Una vez que el miembro del equipo entiende las sensibilidades de todos los miembros, él /ella puede tratar el miembro en consecuencia. Esto no significa que si un miembro del equipo tiene un alto ego entonces que eso tiene que ser mimado. En ese caso, el miembro tiene que ser dado que la entrada y pidió mantener su /sus expectativas ego bajo y juego con el equipo goals.
Ego puede contribuir al gran éxito y también causar estragos. Controlar el ego de los miembros del equipo y obtendrá resultados fabulosos. Preguntas a su equipo sobre todos estos aspectos y que va a ganar.