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El 411 de los ahorros Plan

Do Thrift usted sabe exactamente lo que el Plan de Ahorros en realidad es? También conocido como el TSP, el Plan de Ahorros es el plan de ahorro de jubilación proporcionada por el gobierno de Estados Unidos para los empleados federales y jubilados federales, así como los miembros actuales y anteriores del Plan de Ahorros de EE.UU. Uniformados services.The es un plan definido de impuestos diferidos de la contribución.

Es administrado y controlado por el Consejo Federal de Inversiones Jubilación Ahorro, una agencia gubernamental independiente establecida en 1986 para este Plan de Ahorro de Ahorro purpose.The es muy similar a un plan 401k sector privado, ya que sirve como un vehículo de inversión para una jubilación individuos fondos.

Estos fondos de retiro se acumulan a través de contribuciones de los participantes, las contribuciones de las agencias (en su caso), y los ingresos a través de la inversión de contribuido fundsIf usted se está preguntando qué empleados civiles serían elegibles para la participación Plan de Ahorros, que serían aquellos empleados que están cubiertos por la Federal Sistemas de Retiro de los Empleados (FERS) o Servicio de Sistema de Retiro Civil (CSRS). Si usted es uno de estos empleados, esto significa que usted es elegible, too.

Every participante tiene derecho a beneficiarse de las contribuciones de impuestos diferidos; en servicio retiros vicisitudes financieras de la 59 en adelante la edad; cinco fondos disponibles para invertir en; la oportunidad de transferir en dinero de otros ahorros para la jubilación elegibles representan planes; programas de préstamos favorables; y una opción de opciones en post-separación empleados withdrawal.Civilian bajo los FERS tiene el beneficio adicional de contribuciones agencia coincidentes.

El empleado FERS está garantizado un 1% de contribución agencia incluso si ellos no contribuirá a sí mismos. Si no contribuyen, la fórmula contribución agencia es el siguiente: 1% por cada 1% aportado por el empleado (para un máximo de 3%), a continuación, 0,5% por cada 1% aportado por el empleado (para un máximo de un adicional de 1%). Por tanto, la contribución máxima agencia es 5% (1% + 3% + 1%). Miembros CSRS y Servicios Uniformados no son elegibles para contribuciones equivalentes.

Sin embargo, los miembros de los servicios uniformados (incluye miembros militares) pueden contribuir de fuentes adicionales de pago, como especial, incentivos y bonus pays.Prior a 2006, la cantidad que se podría contribuyó e

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