La mayoría de nosotros estamos familiarizados con el ídolo-concurso de estrella splanged estadounidense que arranca vocalistas de la virtual oscuridad y ayuda a moldear ellos en un paquete pulido que el público y las compañías discográficas, simplemente no puedo tener suficiente de.
< p> Lo que la mayoría de los empleados no se dan cuenta es que muchos ejecutivos que contratan y los bomberos también están basando sus decisiones en total del paquete-presencia, positividad, el equilibrio, la perseverancia del individuo y su estilo profesional.
La posesión de las calificaciones adecuadas y talento son factores importantes, pero es la forma en que los individuos se presentan que ayudan a ganar la apelación inmediata a los ojos de un empleador.
En tiempos difíciles, las organizaciones están buscando una cierta calidad de estrella, o Factor "X" si te gusta. Una y otra vez, la investigación muestra que incluso en las crisis económicas, las personas que se presentan así son más seguros para llamar la atención y va a ganar el codiciado empleos.
Entonces, ¿cómo calificaría en una competencia de negocios Ídolo ? Deje que los cinco pesos de los envases sea la vista de guía para su éxito profesional.
Presencia-A menudo se considera una cualidad poco común, obtener todo el mundo tiene presencia y el potencial para desarrollar y cultivarla. Las personas con destacada presencia demuestran que están comprometidos y disfrutar del momento. Son energizado desde el interior y tienen la intención de que la gente sepa que son accesibles y "abierto para los negocios".
Es ese factor único que hace que los demás vuelven la cabeza cuando estas personas especiales entran en la habitación.
Profesional Style-El desarrollo de su propia marca especial de plan sin duda no va a suceder durante la noche. Un gran estilo profesional (en su forma de trabajar y la forma en que aparecen) puede tardar años, incluso toda la vida, para nutrir. Un buen lugar para comenzar es mediante la comprensión de sus fortalezas y construyendo en las cosas buenas que ya posee. empezar por preguntarse cómo te ves y cómo te gustaría ser percibido en su entorno corporativo.
Es usted el tipo raro que constantemente proyecta una actitud de "puedo hacerlo"? ¿Todo el mundo sabe que usted como la persona que corrige casi cualquier cosa? ¿O usted tiene una reputación de tener un descuidado, casi relajado ética de trabajo? Ahora es el momento para empezar a