De hecho, la cantidad que nos estaban costando se encontraba en la región de $ 60k por semana ouch !! Esto tenía que detener o que arriesgó todo nuestro negocio (o al menos la parte que llama ganancia). Luego nos fuimos de golpe y nos fuimos cero por cero. Esto significa que si tienes no hay ventas, no tienes de pago. Esto tuvo un efecto desastroso en nuestras salas de ventas inicialmente. ¿Por qué trabajar en un lugar donde le dieron esencialmente ningún salario base cuando todo el mundo le da? Esto, por supuesto wasn t el solution.
What definitiva acerca de alguien que nunca ha vendido antes, pero quiere darle una oportunidad? Seguramente t se puede esperar a trabajar para lo que es esencialmente encargar solamente. Así, instituimos el salario de entrenamiento. Esto significaba que habría un salario base para las dos semanas primero decir de la formación y después de que el salario base se reduciría de distancia y se necesita hacer por lo menos 2 ventas por semana o que no era el momento t vale a nadie s que seas there.
This por supuesto tiene que hace que la contratación de un reto, pero es básicamente donde estamos today.What es la solución definitiva al problema de la comisión solamente versus salario base? Bueno, no hay nadie en cero o uno a la venta en sus renovaciones y oficinas conversiones por lo que el tema de la base de ISN pago t un problema en absoluto !! Por lo tanto, volvamos a tal cosa como una llamada de frío como nuestra solución. Si somos capaces de hacer las ventas de conversión de las ventas entonces no tiene que preocuparse en absoluto sobre el salario base.
Los asesores de ventas de todo van a realizar al menos 5 ventas por semana y si se puede t luego un proceso de selección natural operarán. En otras palabras, hacer posible que sus asesores para vender más (dando los lleva, por ejemplo), entonces usted ganó t tiene que preocuparse por la gente que don t vender! Cuando empezamos con un programa de venta de miembros del club de comedo