Para romper el hielo para obtener los jugos creativos fluyen aumenta, intercambiar ideas, establecer la identidad del equipo; puede crear un sentido de comunidad. Los mejores equipos de rendimiento de todas estas cosas son importantes. Pero aún no participar y cómo la gente puede sentirse cómodo con un rompehielos?
Reuniones, entorno profesional, para romper el hielo o el día de oficina a la conducta día de los participantes son por lo general las personas se sienten incómodas con las acciones requeridas suele associée.où todos contribuyen a la labor
1.
Lluvia de ideas:. cuatro o cinco equipos en el asiento está roto. Dé a cada equipo un tema. Elija los temas que son divertidas y fácil de como, "¿Sabía usted toma un viaje en el desierto?" O. Usted da a su equipo de dos minutos, y dices, "púrpura es una lista de las cosas" "La mayoría de los elementos de la lista y ganó la competición por equipos. Muchos de los artículos como lo hacen, una lista de elementos en el menor posible Si es posible, tenga en cuenta que un equipo, no sólo puede alentar la discusión.
Dos minutos al final, el equipo con más victorias de artículos en su lista! Estas personas temen la idea de ayudar a los demás compartida sin la necesidad de pensar.
2 . Tres o cuatro equipos en la división de los mismos o diferentes y cada equipo se han reunido una gran hoja de papel y luego dar a cada persona un marcador de color diferente. Cada persona con un gran óvalo o en el centro de cada óvalo superpone el dibujo ovalada . los grupos de trabajo de grupo o, un tema que se adapte a sus objetivos para la reunión Pida no participantes -.
como áreas superpuestas y mutuamente superpuestas de sus óvalos al menos cinco o más entradas Déles cinco minutos para hablar acerca de sus similitudes y diferencias. más que escribir en un papel en óvalos. Si más de un grupo, comparar resultados y fotos, y responder a las dos partes de esta igualdad e identificar un tema común para poner de relieve la diferencia. Los miembros del equipo de ruta y el propósito de no confrontación compartidos para conocer sus puntos de vista difieren de los del otro grupo que ayuda a la comprensión del desarrollo
3. Realidad o ficción:.
Qué hacer cosas sorprendentes sobre sí mismos en tres, dos y uno del tipo que se hace realidad. Cada persona, a su vez, lee su lista y los "hechos" de los que votan el resto de todas las salidas en falso. Persona competente para el grupo fue "hecho" se hace, l