Hay varios beneficios de enfermedad y lesiones, como las pensiones de invalidez, los contratos de seguro de cuidado a largo plazo, y la indemnización de los trabajadores. IRS establece normas sobre el tratamiento de estos beneficios. Es importante saber que mientras se prepara su declaración de impuestos
Las siguientes pautas le ayudarán a la hora de decidir el tratamiento fiscal de enfermedad y lesiones beneficios:.
Usted tiene derecho a un crédito fiscal si están total y permanentemente discapacitado en el momento de su jubilación
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Si usted recibe dinero por daños personales o enfermedad a causa de un accidente en un plan de salud pagado por su empleador, debe reportar dichos ingresos en su declaración de impuestos . Sin embargo, si usted y su empleador paga por el plan en conjunto, sólo el importe recibido por usted sobre la base de la contribución de su empleador será tratada como sus ingresos. Si usted recibe dinero por medio de un reembolso de los gastos médicos incurridos por usted después se estableció el plan, que el dinero no es incluible en su ingreso.
Si usted pagó la totalidad del costo de un plan de este tipo de seguros, el cantidades recibidas por usted bajo dicho plan no deben ser incluidos en su declaración de impuestos.
planes Cafetería -si usted está cubierto por un plan de cafetería, y el monto de la prima de seguro no se incluyó en su ingreso, IRS asume que usted no ha pagado las primas y lo que tiene que incluir los beneficios que recibe de dicho plan en su ingreso.
Sin embargo, si el importe de las primas ya estaba incluido en su ingreso, que se supone que han pagado las primas y, en consecuencia, los beneficios no son gravables.
Si usted recibe dinero de un plan de participación en la jubilación o beneficio, que no es que prevé una jubilación por incapacidad, no puede ser tratado como pensión de invalidez. Dicho pago debe ser reportado como anualidad o pensión. Tiene que ser incluida en su ingreso en el año de su recepción.
Si se jubila en la discapacidad, cualquier pago que usted recibe a vacaciones anuales acumulados es considerado como un pago de salario y no un pago por incapacidad.
Cuando usted se jubila por incapacidad, la pensión de invalidez que recibe bajo un plan que es pagado por su empleador se trata como su salario hasta el momento en que alcanzan la edad mínima de jubilación. Una vez que llegue a la edad mínima de jubilación, los p