Estas cosas pueden ser tedioso y tomar un poco de tiempo. Sin embargo, es vital que se tome su tiempo y pasar por todos estos pasos. La persona que lleve a bordo tiene que ser que desee que busca o de lo contrario se encontrará atrapado en el proceso de contratación para los que vienen desde hace mucho tiempo. Usted tendrá que obtener un número de identificación patronal antes de contratar a nadie.
Esto se puede obtener la forma del Servicio de Impuestos Internos de Estados Unidos y que será utilizado para la identificación fiscal del empleador al llenar su declaración de impuestos más tarde en el año. A continuación, tendrá que configurar los registros de la retención de impuestos. La retención de impuestos federales sobre la renta se ha completado en el Formulario W-4. Su empleado y cualquier otro que usted emplea tendrá que firmar una copia y darle de nuevo a usted antes de que puedan comenzar a trabajar. Usted tendrá que presentar el Formulario W-4 al IRS.
Se designa el Formulario W-2 para el Salario Federal e Impuestos. Los empleadores tienen que informar de ello al gobierno federal de los salarios pagados y los impuestos retenidos de los empleados. Usted tendrá que completar un formulario W-2 para todos sus empleados. También tendrá que enviar copia A o formularios W-2 a la Administración de la Seguridad Social antes del último de febrero. El Formulario W-2 tiene que estar a sus empleados para enero 31rst año después de haber completado el trabajo. Usted también necesitará un formulario I-9 de verificación de elegibilidad empleador.
Usted tendrá que comprobar que el empleado está en posibilidad legal de trabajar en los Estados Unidos. Usted tendrá que completar un Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo dentro de los tres días de alquiler. También hay una responsabilidad personal y la Ley de Reconciliación de Oportunidades de Trabajo de 1996, que requiere que se i